Raznolikost, jednakost, inkluzija

  Na engleskoj jeziku diversity, equity and inclusion (DEI), a na hrvatskoj raznolikost, jednakost, inkluzija predstavlja postmodernističko ludilo stvoreno u SAD nakon Trumpove pobjede 2016 godine.

  Definicija pojma diversity, equity and inclusion po engleskom rječniku glasi: „DEI je okvirni koncept koji promovira pošten odnos i puno sudjelovanje svih ljudi posebno na radnom mjestu uključujući populaciju koja je povjesno bila nedovoljno predstavljena ili diskrimirana na temelju porjekla, identiteta, invalidnosti…”

  Riječ je u stvarnosti o pojmu koji nije baš tako novi jer se javlja još početkom 21 stoljeća. Tada se javlja, ali svi ga ignoriraju kao neku čudnu, suludu stvar. Do radikalne promjene dolazi nakon što Donald Trump postaje predsjednik. Tada pod pritiskom umjetno stvorene histerije korporacije počinju osnivati svoje odjele za raznolikost, jednakost i inkluciju. Od trenutka izbora Trumpa pa do jeseni 2019. čak 63% američkih korporacija je zaposlilo savjetnike (i slično) za DEI.

  Još 2022. je ovo postmodernističko ludilo držalo korporacije koje troše novac kako bi dokazale da se bore protiv rasizma i demokracije. Čuveni ili zloglasni McKinsey prije samo 2 godine promovira DEI govoreći da on diže profitabilnost korporacija. Dalje on u svom dugom promotivnom tekst piše da apsolutna većina radnika podržava DEI što nam je teže vjerovati. 

Mi u to ne vjerujemo jer u stvarnosti ova politika poziva na zapošljavanje manjina, a ne muških bijelaca. Na primjer Disneya vidimo da je smisao ove politike da napreduju pripadnici manjina, a ne bijeli muškarci. Time želimo reći da ju oni definitivno ne podržavaju.

  Na kraju su u nju prestale vjerovati i korporacije koje su se ranije kunule u nju pa su počele ukidati DEI. Kao prvi primjer tih kompanija ćemo spomenuti Boeing koji više ne gradi nego samo sastavlja avione. To on radi tako dobro da nitko ne zna koji mehaničar je kriv zbog incidenta kojeg je izazvalo loše sklapanje. U realnosti to je za šefove korporacije bilo nevažno, dok je važna bila njihova borba protiv rasizma. Sada nakon više od 5 godina postojanja te DEI politike on od nje odustaje i ukida taj odjel. Tko zna možda su odlučili ponovno graditi avione ?

  Druga velika korporacija koju svi znamo je Microsoft. Oni su ukinuli svoj odjel koji se zalaže za raznolikost, jednakost i inkluziju u srpnju 2024. Razlog zašto ? On nam više nije poslovno važan. Pravilno pitanje bi bilo kada im je on stvarno bio važan za poslovanje ?

  Treća koju ovdje spominjemo je Ford koji ne baš pretjerano jasno krajem kolovoza 2024. odustaje od DEI politika. U svojoj objavi on izjavljuje da se više neće baviti manjinskim pitanjima pri zapošljavanju i traženju poslovnih partnera.

  Zanimljivo je da nakon navedenih i bezbroj drugih korporativnih odluka o odustanju od DEI politika Bloomberg izlazi s izbornim tekstom. U njemu on govori da će DEI politike biti ukinute ako Trump danas ostvari izbornu pobjedu. Istina bi bila da u korporativnom svijetu odjeli za raznolikost, jednakost i inkluziju izumiru i nitko ih ne može spasiti.

  Ta suluda politika koja djeli ljude po krvnim zrncima, htjeli smo reći boji kože i slično je praktički mrtva. To govorimo pošto je čak i Zastupnički dom Američkog Kongresa u ožujku 2024. ukinuo svoj DEI odjel.

  Ukidanje politika takozvane raznolikosti, jednakosti i inkluzije,a u stvarnosti diskriminacije bijelaca označava da se možda na Zapadu nešto kreće u pravom smjeru. Naglasak je na možda.